ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
с муниципальным служащим

______________                                                                                                                         № ____
          (дата)

Ольгинский муниципальный округ, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет Работодатель в лице главы Ольгинского муниципального округа (Ф.И.О.)______________________________________, действующей на основании Устава Ольгинского муниципального округа Приморского края, с одной стороны и _______________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь гл. 1 - 7 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

I. Предмет Трудового договора

1.1. В рамках настоящего Трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Трудовом договоре трудовой функции - __________________________ (название в соответствии со справочником и штатным расписанием), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию - __________________________ (название в соответствии со справочником и штатным расписанием), соблюдать действующие у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Должностным регламентом и настоящим Трудовым договором.
1.2. Настоящий Трудовой договор составлен с учетом действующего законодательства Российской Федерации и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
1.3. Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности ____________________________ (наименование должности по реестру должностей, относящихся к должностям муниципальной службы, предусмотренных ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и муниципальными правовыми актами) в соответствии с прилагаемым к настоящему Трудовому договору Должностным регламентом, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику замещение должности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.
В Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае должность, замещаемая Работником, отнесена к ______________ группе должностей муниципальной службы.
1.4. Местом работы Работника является администрация Ольгинского муниципального округа, расположенная по адресу: __________________.
Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _________________ (наименование необособленного отделения, отдела, участка и пр.).
1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно _________________.
1.6. Данная работа для Работника является основной работой.
1.7. Дата начала исполнения должностных обязанностей: __________________ (число, месяц, год).
1.8. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Трудовой договор. Аннулированный Трудовой договор считается незаключенным.

II. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, гл. 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.4. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.1.6. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
2.1.7. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.
2.1.8. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.
2.1.9. Проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
2.1.10. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
2.1.11. Увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, профессионального уровня.
2.1.12. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.1.13. Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
2.1.14. Защиту своих персональных данных.
2.1.15. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
2.1.16. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
2.1.17. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
2.1.18. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.1.19. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда его здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.1.20. Выплаты по обязательному социальному страхованию.
2.1.21. Защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.22. С предварительным письменным уведомлением представителя Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять условия настоящего Трудового договора, а также обязанности по должности в соответствии с Должностным регламентом.
2.2.2. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
2.2.3. Соблюдать и обеспечивать исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, конституции (устава), законов и иных нормативных правовых актов Приморского края, Устава Ольгинского муниципального округа Приморского края и иных муниципальных правовых актов.
2.2.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.
2.2.5. Соблюдать установленные у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, Должностной регламент, порядок работы со служебной информацией.
2.2.6. Поддерживать профессиональный уровень, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
2.2.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
2.2.8. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
2.2.9. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.
2.2.10. Сообщать в письменной форме Работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.
2.2.11. Сообщать в письменной форме Работодателю о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.
2.2.12. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.
2.2.13. Уведомлять в письменной форме Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.3. Работник не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Работника, неправомерным, Работник должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Работник обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Работник и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

III. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальными правовыми актами.
3.1.2. Требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностным регламентом.
3.1.3. Требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних распорядительных документов, требований охраны труда.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный труд.
3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарных проступков.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия Трудового договора.
3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей.
3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца.
3.2.6. Предоставлять Работнику достоверные сведения об условиях работы.
3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работнику в порядке, установленном федеральными законами.
3.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Трудовым договором.

IV. Оплата труда Работника

4.1. Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит:
4.1.1. Из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада) в размере ______ рублей в месяц.
4.1.2. Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки:

Вид доплаты (надбавки, премии)	%	Размер	
За особые условия труда	 	 	
Ежемесячное денежное вознаграждение	 	 	
За выслугу лет			
Районный коэффициент	 	 	
Северная надбавка	 	 	

 4.1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Работодателем.
4.1.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____% оклада.
4.1.5. Материальной помощи в размере одного оклада и единовременной выплаты в размере двух окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году.
4.1.6. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, муниципальными и иными нормативными правовыми актами.
4.2. Денежное содержание выплачивается путем перечисления на счет Работника через кредитную организацию – __________________________________________________________.
4.3. Выплата денежного содержания Работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 20 числа – денежное содержание за первую половину месяца, пропорционально отработанному времени, и 5 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.

V. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность служебного времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя:
Основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя). 
Продолжительность дня (смены) 8 часов.
Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.2. Работнику предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней; за выслугу лет продолжительностью 10 календарных дней при наличии стажа муниципальной службы;
в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 6 и 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

VI. Срок действия Трудового договора

6.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
6.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

VII. Иные условия Трудового договора

7.1. Работнику устанавливается испытание на срок ____________ в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
7.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытания. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение Трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

7.3. Иные условия Трудового договора: ________________________.

VIII. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

IX. Ответственность Сторон Трудового договора

9.1. Работник несет ответственность:
9.1.1. За ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о труде.
9.1.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о труде.
9.1.3. Разглашение сведений, отнесенных к государственной или служебной тайне, а также иной охраняемой информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Запрещается требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим Трудовым договором.

X. Изменение и прекращение Трудового договора

10.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Трудовой договор по соглашению Сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) по инициативе любой из Сторон настоящего Трудового договора.
10.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
10.3. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора является:
соглашение Сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
истечение срока Трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения;
расторжение Трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации);
расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя (ст. ст. 71, 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных ст. ст. 13, 14, 14.1, 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
применение административного наказания в виде дисквалификации;
приобретение Работником статуса иностранного агента;
перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий Трудового договора (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации);
отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации);
обстоятельства, не зависящие от воли Сторон (ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации);
иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

XI. Разрешение споров и разногласий

11.1. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
Должностной регламент _____________ от "__"__________ ____ г. № __.
Правила внутреннего трудового распорядка от "__"_________ ____ г. № __.

"___"________ ____ г. _____________/______________ (подпись/Ф.И.О.)

Работодатель:		Работник:	
_______________________________		_______________________________	
_______________________________		_______________________________	
(наименование должности, Ф.И.О.		(Ф.И.О.)	
руководителя государственного			
органа либо его представителя)			
		Паспорт:	
		серия: _________________________	
		№ _____________________________,	
		выдан _________________________	
ИНН __________________________		Адрес: _________________________	
Адрес: _________________________		_______________________________	
Телефон:_______________________		Телефон: _______________________	
______________________ (подпись)		______________________ (подпись)	

"__"_________ 20__ г.		
"__"__________ 20__ г.	

Экземпляр Трудового договора получил "___"_______ ____ г.

Подпись Работника: ____________________